為進一步促進公司高質量發展，為廣大員工建立暢通的晉升渠道，充分發揮員工的主動性、積極性，晟達保安公司于9月17日舉辦了管理人才內部競聘面試會。評委小組由公司董事長姚香伊、總經理謝闖等領導班子成員及相關部門負責人組成。

此次內部競聘秉承著公平競爭、公正選拔、擇優錄用原則，經過前期資格審查、筆試等環節，最終根據排名確定6名人員進入面試環節。筆試現場（9月8日）

 面試采取“競聘演講＋考官提問”的形式進行，各競聘者圍繞個人工作履歷、自身優勢與崗位匹配度及任職后的工作思路展開演講，考官組對參考人員的業務知識、溝通協調能力、崗位認知度、管理思路等各方面進行綜合測評。每一位競聘人員都認真精細地準備了競聘材料，演講時條理清晰、思路開闊，表現出對此次競聘高度重視與積極投入的態度，充分展現了勇于挑戰自我的精神風貌。

面試現場

 董事長姚香伊在點評中表示此次內部競聘活動的開展不僅為基層員工提供了展示才華的機會，更為”想干事、能干事、干成事“的優秀員工提供了暢通的職業生涯晉升渠道，增加了選人用人的科學性和合理性。她表示今后公司將在管理干部的任用上更加完善選拔程序和制度，讓公司的人才培養、梯隊建設、職務晉升得到更加良性的發展，為公司的高速發展培養更多更全面的優秀人才。